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知名企业HR为何逐渐远离企业战略圆桌

最近的一次调查发现猎头开始冷淡HR 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴这一提法已经有许多年了,但最近的一次调查却发现:在这个变革越来越频繁 [详细]

2012/05/01 阅读(1973)

士兵与强盗:员工的勇敢与懦弱

在中国企业管理难度大的问题,是关于人的问题。涉及到人的层面。在发达国家,管理难度大的是战略与战术问题…… [详细]

2012/05/15 阅读(429)

小人物从19-23岁年薪10万的经历!

写下这些文字的心情是复杂的,2002年,也就是19岁那年从江西南昌的一所垃圾民办学校毕业,白白扔了三年钱,星际争霸学的还不错,嘿嘿,回到家乡,一个北方的小 [详细]

2012/05/08 阅读(690)

当外企裁员遭遇中国“铁饭碗”:标准与突破术

无论是诺基亚西门子,还是惠普或者汇丰,在企业各方面压力递增的情况下,跨国企业的“裁员风潮”已经从西方开始波及亚太,乃至中国的雇员们…… [详细]

2012/04/29 阅读(565)

企业薪酬体系如何应对员工薪酬“浮躁”

系统化解快速回报的问题,作为企业来说,需要做的工作更多一些…… [详细]

2012/04/16 阅读(1083)

绩效管理的七大风险及应对策略

绩效考评让组织花费昂贵的成本,让管理者和员工花费无数的精力,从这些方面讲,绩效考评本质上是组织的投资活动和行为…… [详细]

2012/05/15 阅读(377)

探析影响面试官决策的惯性思维

决策过程中,会有什么样的思维惯性悄悄而又迅速地跑到面试官头脑中? [详细]

2012/05/15 阅读(687)

平衡工作与家庭——女性领导者的角色锦囊

女性领导者解决好工作与生活平衡难题的一个关键是:一定要清晰地明确自己的每一个“角色责任”! [详细]

2012/04/28 阅读(672)

企业软实力:文化建设不是CEO一个人的事

“文化问题是高层领导人的事。”CEO与其他高管人员明确自身对企业文化的责任无疑能够有力地推动文化变革,但仅仅依靠他们是不够的…… [详细]

2012/04/07 阅读(1013)

10项有效工作,成就卓越培训经理

究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题…… [详细]

2012/04/23 阅读(735)

领导者如何做好沟通管理和维护团队精神

】为了维持团队的正常运作,或者说良性运作,领导者和员工应共同努力做到以下几点: 一、 作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要 [详细]

2012/05/03 阅读(204)

要轻松,HR应处理好十大关系

作为企业人力资源的管理者,不仅要有高瞻远瞩的人才战略眼光,而且还要有稳扎稳打的人才战术思维。在实际工作中更要处理好以下十个关系…… [详细]

2012/05/01 阅读(900)

《科学发展观学习读本》连载

中共中央宣传部理论局组织编写 前言 党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,深入贯彻党 [详细]

2012/03/08 阅读(249)

“材”变“财”,企业留住员工的六大秘诀

将人才转变成财富,并留住企业的人才,值得企业深入研究…… [详细]

2012/03/16 阅读(1142)

人力资源管理中的文化创新

随着现代企业制度的建立,应把人力资源管理与企业文化创新有机地结合起来,根据企业文化内涵制定人力资源管理措施…… [详细]

2012/04/12 阅读(569)

狙击员工跳槽:HR应做的七件事

员工跳槽问题是每个公司都存在的,通常是由于公司管理、企业状态、员工心态等多个方面造成的…… [详细]

2012/02/29 阅读(831)

如何实现绩效考核与企业文化的平衡

相当一部分企业的绩效考核指标的选取缺乏同企业发展战略的联系,企业绩效考核资源未能得到充分挖掘…… [详细]

2012/02/25 阅读(842)

HR如何快速有效地筛选应聘材料

应聘简历是应聘者来公司应聘时自带的个人介绍材料,应聘申请表是应聘者所填写的公司提供的应聘申请表格…… [详细]

2012/03/17 阅读(940)
从“养鱼”流程观企业人才梯队建设

从“养鱼”流程观企业人才梯队建设

如何建设一个良性的、可持续发展的人才梯队?曾经有人把企业人才梯队建设比喻成一个养鱼的过程:“观鱼”、“喂鱼”、“捞鱼”…… [详细]

2012/01/18 阅读(653)

应届生悲情求职经历:毕业三个月没人要

我是今年七月份毕业的,正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法,忽略了不少招聘机会。 简单介绍一下我专业和学校情况。我学的是 [详细]

2012/01/02 阅读(300)

做好一名面试官的资质与技能

很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性,比如绩效考核、干部管理、薪酬福利…… [详细]

2011/12/30 阅读(1179)

面试官的面试技巧和易犯错误

】面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试 [详细]

2011/12/25 阅读(417)

招聘难——HR应如何调整招聘策略

在招聘难的背景下,HR应如何调整自己的招聘策略呢? [详细]

2011/12/08 阅读(1052)

微笑,给企业注入活力和能量

“微笑可以让领导与员工之间更容易沟通,可以使企业形象更深刻地印在客户的脑海中…… [详细]

2011/12/21 阅读(468)

马蝇效应在问题员工管理中的应用

马蝇效应给我们的启示是:一个人只有被叮着咬着,他才不敢松懈,才会努力拼搏,不断进步。 [详细]

2011/12/13 阅读(483)

领导者如何与员工建立互信关系

如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,信任并支持上级的决定,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题…… [详细]

2011/11/23 阅读(255)

员工不是傻瓜,士气不是“忽悠”来的

HR可以把员工“忽悠”来,作为人力资源工作者,这似乎它的工作内容之一,但是员工不是傻瓜,他会有判断…… [详细]

2011/11/06 阅读(739)

卓越领导人具备的五大品质和行为

着社会经济的发展和生活节奏的加快,现代企业对于领导力的需求已经到了空前的程度…… [详细]

2011/11/24 阅读(736)
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