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警惕:以人情为本不等于以人为本

常常见到的情况是,企业用“以人情为本”替代了“以人为本”……

04/13 20:30 阅读(855) 点评( 转发

上升阶段,企业管理的四大问题

在公司的上升阶段,应加强业务流程管理、授权与管控、计划管理以及经营分析等方面管理工作……

03/24 14:06 阅读(1027) 点评( 转发

企业组织架构调整切忌盲目用事

企业组织架构调整是一项理论与实践高度统一的工作,对于企业组织架构调整的一般原理和原则,但如何将这些理论和原则合理地运用的实

03/24 10:56 阅读(720) 点评( 转发

企业规划:人才先行,战略跟进

在当今知识经济条件下的“知本”时代,企业导向已经转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重

02/28 21:57 阅读(368) 点评( 转发

企业如何梳理业务价值链和流程

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12/28 12:52 阅读(442) 点评( 转发

企业战略规划的5条路线

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12/05 15:25 阅读(666) 点评( 转发

企业优化组织人才结构的4种方法

hr在人力资源管理过程中,涉及对组织人才结构进行优化和调整,怎么样才能够让人才就够更合理更高效,可以从四个方面进行……

10/24 10:46 阅读(619) 点评( 转发

推动企业组织变革的四大力量

无论是国有大中型企业,还是民营企业,他们都需要在内部管理机制上有进一步突破和创新……

10/12 23:59 阅读(578) 点评( 转发

人力资源计划编制的内容和原则

由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况

09/12 19:06 阅读(656) 点评( 转发

如何留住优秀员工

影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,

09/09 13:26 阅读(410) 点评( 转发

引入第三方测评机制 完善国企公开竞聘

完善社会主义市场经济体制是国家十二五期间的战略发展方向,而引入第三方测评机制则是未来国企竞聘上岗的趋向。

06/11 14:13 阅读(1082) 点评( 转发

如何合理运用内外兼顾的人力资源开发策略

企业所面临的课题是:如何吸引和保留优秀人才,如何开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资本...

03/10 20:18 阅读(790) 点评( 转发

发展企业文化可以与变革管理相结合

企业文化是一种管理实践和管理思潮,是一门在管理实践中产生的学科,它的产生和迅速发展是现代管理科学逻辑发展的必然结果。

02/05 13:58 阅读(92) 点评( 转发

传统基础人事管理与战略人力资源管理的对比

快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化,企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的...

11/07 02:28 阅读(335) 点评( 转发

企业并购人力资源整合要有计划有策略

企业并购中,就企业中最重要也最特殊的资源一一人力资源而言,是最难操作的...

11/01 09:35 阅读(785) 点评( 转发

中国的企业急需进行变革管理

中国企业面临如此大的环境变化。因此可以说,从全球范围来看,中国的企业是最需要进行变革管理。

10/10 10:47 阅读(330) 点评( 转发

让人才成为帮手 而不是对手

国内中小企业的数量越来越多,这当然属于正常现象,也似乎是一个好现象...

07/10 16:18 阅读(290) 点评( 转发

让人力资源规划不再尴尬

在很多企业中,常见的人力资源规划的方法是采用自下而上的方式,即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划...

06/27 09:14 阅读(637) 点评( 转发

谁为中国钢构企业做战略?

家族制企业何去何从,其前途历来持有争议。这类争议,归纳起来,不外乎两种看法。

04/17 23:48 阅读(992) 点评( 转发

人力资源工作中的"真空"与"越位"

随着知识时代的渐行渐近,越来越多的企业逐步认识到...

04/08 08:10 阅读(121) 点评( 转发

良性的企业运营机制是取得经营成果的基础

没有好的运营机制,就不可能有好的经营成果;有了好的运营机制,再配合卓越的执行能力,必然能长期取得较好的经营成果...

04/06 01:51 阅读(714) 点评( 转发

企业变革需要考虑三方面的问题

卓越的领导者,总是善于审时度势,抓住重点,抓住关键,抓住主要矛盾,而不会坐井观天,更不会被蝇头小利所迷惑...

02/28 07:05 阅读(698) 点评( 转发

新经济环境下的人力资源管理

在新的经济环境下的人力资源管理 当全球经济环境不断恶化时,作为人力资源管理者来讲,我们都无法回避的问题是:我们应当如何面对

01/21 01:37 阅读(189) 点评( 转发

让人力资源规划不再尴尬

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01/20 12:56 阅读(1154) 点评( 转发

家族企业的人力资本管理

家族企业在实现原始资本积累后,发展所面临的关键问题已转变,企业原来的家族制管理也不能再有效支持企业的发展,甚至成为企业进一

01/02 18:22 阅读(582) 点评( 转发

古代的吏部和人力资源管理

吏部属中国古代官署,简单说就是负责人事的部门,其性质和我们现在的人力资源部差不多。

12/29 05:57 阅读(1123) 点评( 转发

国企人力资源变革的“三改”与“三定”

“三改”是指国有及国有控股企业在人事、劳动、分配制度方面的改革(即国企三项制度改革,简称“三改”)。

12/26 21:04 阅读(462) 点评( 转发

危机下HR要有常态思维

HR的常态思维能帮助业务人员把业务做得更好,在不管是冬天或者是春天可以求得企业发展。

09/09 12:15 阅读(25) 点评( 转发
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