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陈耀昌道歉 难挽沃尔玛裁员后遗症

陈耀昌道歉 难挽沃尔玛裁员后遗症

被这么一折腾,我回不回沃尔玛已经无所谓了。最近闹得风风雨雨的沃尔玛构架优化计划最终被暂缓,然而沃尔玛多位老员工向记者表示,沃尔玛此次裁员 [详细]

2011/11/02 阅读(363)

新浪HR总监段冬教你怎样做个合格的HR

作为HR应把人力资源管理当作一个专业的职位来看。 [详细]

2012/05/11 阅读(1104)

微软中国人力高管:我们不会重男轻女

微软中国区人力资源部总监谈到用人机制与理念时提到,不会重男轻女。 [详细]

2012/05/28 阅读(1021)

惠普裁员之道:求生如一场地震

惠普的准则之一就是让员工得到诚实的对待和倾听。 [详细]

2012/05/14 阅读(492)

沃尔玛第二波裁员9000多人难幸免 边裁边招是何故?

始于两个月前的,沃尔玛全国“人才结构优化”计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落。但裁员并未止步。 [详细]

2012/05/28 阅读(1200)

宝洁公司大中国区人力资源部总监谈人才提拔技巧

许有俊先生是一个在宝洁工作了18年的菲律宾华人,与刚刚离开了宝洁大中华区副总裁职务的台湾人韦俊贤相比,身为华人而坐到宝洁公司的高层职务—— [详细]

2012/05/15 阅读(1019)

外企老法师指点迷津:求职500强很简单

再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。看外企老法师为你指点进军500企业迷津。 [详细]

2012/03/23 阅读(624)

揭秘世界顶级企业的用人之道

“企业就是人才”,把培养和重用人才放到首位上来,这是世界性大企业成功的决定性因素。 用人不疑,疑人不用的原则 三星集团老板李秉哲一直坚持“ [详细]

2012/05/03 阅读(496)

戴尔选拔倾向:高度冒险又有变通能力

喜欢变通能力强的人 在发展初期,公司处于风险颇高阶段,所以戴尔会甄选具有高度冒险性格而又变通能力强的人。戴尔在财务、制造、信息技术等方面, [详细]

2012/05/01 阅读(778)

世界500强招人"谢绝"优等生 "非主流"招聘引爆校园争议

“成绩中等或中下,外向,热爱汽车。”“成绩优秀者不考虑。”……昨日,一则被冠之以“非主流”的招聘广告相继出现在川大、西南财大等高校网站上 [详细]

2012/04/23 阅读(585)

世界500强企业面试问题精华

1.“你最近读了什么书?”在应聘法院书记员的职位时,有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过 [详细]

2012/04/04 阅读(738)

松下的招聘专场实录

宽敞肃静的天极网会议室里,人头蹿动,《21世纪人才报》为松下举办的招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅:“松下招聘专 [详细]

2012/03/06 阅读(1102)

顶尖外企的招聘选才法则

从外企的用人原则中看其招聘选才法则。 [详细]

2012/01/16 阅读(271)

牛人在世界500强企业英语面试精彩问答

A:I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major go al of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来,以及如何配合协同 [详细]

2012/03/05 阅读(249)

学习顶尖外企的招聘选才手法

每个成功的企业都有自己的一套管理手法,今天我们学习一下顶尖外企的招聘选才新手法。 [详细]

2011/12/18 阅读(189)

戴尔IBM争抢并购人才 奖金与收购挂钩

挖角IBM 戴尔长期以来都依靠着自然发展实现业绩增长,然而该公司最近却做出一些不同寻常的举动,希望借此展开积极并购。 戴尔挖来了IBM前并购主管大 [详细]

2012/02/08 阅读(894)

宝洁:下一任CEO一定来自校园招聘

宝洁一位前CEO说过大意如下的话:即便你拿走了我所有的厂房、机器等固定资产,但只要把我的人留下来,十年以内我可以重造一个宝洁。 宝洁这种强大的 [详细]

2012/02/01 阅读(588)

世界500强企业的英语面试题

500强企业面试时,常常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,再配合使用眼神、手势等形体语言,那无疑是为 [详细]

2012/01/22 阅读(707)

世界500强面试题:井盖为何是圆的经典案例

下水道井盖为什么是圆的?”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗?”不要以为这只是些异想天开的怪问题,这些可都是来自世界500强企业之一微软公 [详细]

2012/01/12 阅读(236)

花旗银行的招聘机制:人才招聘定位在高层次

花旗集团,全球最大的金融服务机构,至今已近200年历史。花旗集团在全球100多个国家和地区设有分支机构,全球员工共有27万余人,资产达1万亿美元。以 [详细]

2012/01/05 阅读(917)

零售业就业基本情况 (第一次全国经济普查)

中国大陆的2004年第一次全国经济普查,其中的普查对象批发和零售业属于第三产业领域…… [详细]

2012/02/12 阅读(989)

中国石油即将建成全球最大的人力资源管理系统

人力资源管理系统是中国石油ERP系统八大模块之一... [详细]

2011/12/26 阅读(378)

世界500强企业各大行业面试流程揭秘

银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行 [详细]

2011/12/14 阅读(1015)

花旗银行人事部门招聘经理的简历建议

金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘,应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历,HR部门要把这些简历 [详细]

2011/12/08 阅读(1010)

世界500强面试提问攻略

面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时毕竟应聘500强的机会很少,再加上希望成功的心情 [详细]

2011/12/03 阅读(652)

西门子北京总部:30秒看一份简历 求职要积极主动简历制作

在西门子北京交通大学校园宣讲会上,当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“ [详细]

2011/11/28 阅读(770)

解密西门子招聘方略

作为德国最大的私营企业,也是全世界第五大跨国公司,西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就,离不开西门子对人才的重视。他们 [详细]

2011/11/26 阅读(161)

家乐福人事主管谈面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节,求职者大多不知道该如何“取悦主考官,不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售 [详细]

2011/11/20 阅读(193)
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