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能让你得到回报的求职方法揭秘

现在,让我们来看一下好的求职方法有哪些,它们如何能够对你付出的努力作出回报。

请思考一下你的个人精力。在求职过程中,你的精力是有限的,特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此,采取何种求职方式是非常重要的,否则,你最后会精疲力竭。

33%

从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题:你是否知道你所在单位或者地区有工作机会?这种求职方式的成功概率为33%,也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,33人会成功找到工作,而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。

你可能会说:“什么,这也能算得上是5种最有效的求职方法之一?”是的,但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是,这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说,通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率,比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。

47%

对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,会有47名最终找到工作的幸运儿,而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住,通过面对面的交流找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。

69%

通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈,以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,69人最终成功找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。

84%

与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,有84人最终找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。

86%

改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析,包括三方面的内容:什么、哪里、怎样。

什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意,我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能,因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去,不管你是否在一开始就选择了它们。

哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此,你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。

怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此,你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人,向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时,你要向他们展示,如果你被录用,你不会给他们带来麻烦,而是能够为他们解决问题。

这一求职方式的成功率达到了86%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,86人最终找到了工作。因此,如果别无他法,你可以尝试一下这一方法,它会为你带来好运。

同上述几种方法一样,这种方法也并不是屡试不爽,每100名求职者中仍有仅使用这一方法的14人找不到工作。但请注意,这一方法比到处发简历找工作的效率高了12倍。换句话说,只要你愿意付出更多的辛苦,你便会比到处发简历找工作的人多出12倍的获聘机会!

综上所述,我们看到共有18种求职方式,且每种方式都有自己的独特之处。有的方式效率高,但需要你付出更多的劳动,有的方式效率低,但你却不用付出太多的心力。这些都是你在学校里学不到的。  (人力资源总监)

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