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微博,让“微简历”风行

简历是否越完整越好?新的环境下,有新的回答。

时下,“微简历”正悄然流行,成为今年求职者的新名片。在各大网站的微博里,数万条“微简历”在等待着慧眼识英才的用人企业。“微简历”因省时且零成本,得到了网友的追捧和用人单位的欢迎。

“微简历”正流行

随着微博的普及,这种便捷的交流方式逐渐走入人们的生活,一种新颖的简历形式“微简历”正在网络迅速流行。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式,在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己,试图吸引用人单位的注意,如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。

目前,“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接详尽经历,助求职一臂之力。

“爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。”在短短的140字之内,“微简历”的作者用幽默风趣的语言来展现营销自己的能力,用充满热情的文字吸引招聘方喜欢,达到了投递简历求职的实际作用。

名企“微招聘”招募精英

“精彩人生,由此展开!现诚招餐厅储备经理.如果你是有理想、有抱负,充满激情,富有活力的在校大学生,具有团队精神和领导意愿,赶快发送微简历,你就有可能进入我公司参加为期一周的职场体验,提前规划属于自己的职业发展,有机会成为一名独当一面的餐厅经理!”近日,某知名大型餐饮企业正通过某网站微博开展“微招聘”活动,招募餐厅储备经理。

目前,“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受“80后”、“90后”求职者的青睐。相对于传统的求职,微博求职更加直接,也更加简单。“微博”一下企业老总,就能直接和老总“面对面”,告诉他“我要求职”。“发个微简历,一半是好玩,一半是碰碰运气,求职不成功也不用尴尬,还可省去前往面试的费用。”网友“天行者”这样表示。

据了解,微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。相关网络调查显示,有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。对此,这家餐饮企业相关负责人表示,采用“微简历”的方式,也是顺应潮流,希望通过这种方式吸引更多的人才走进企业,了解企业。

“微简历”者多现实求职受挫

记者采访多名“微简历”求职者发现,很多人都是现实求职受挫的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间,简明的“微简历”,也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

扫描到手机WAP站访问 来源:人力资源总监

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