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企业招聘工资虚高 警惕高薪陷阱

春节过后,“用工荒”已经成为一个不争的事实,不管是招聘会还是单位自行发布的招聘信息,都会有“招工难”的感觉。于是为了吸引人才,招工单位有的提高工资,有的提高工人福利,希望能解决自己劳动力短缺的现状。但究竟诱人的高工资里面有多少水分?通过一个星期的调查,揭开“用工荒”的表面现象,发现“用工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注……

企业招聘工资虚高

计件标准高不可攀

记者调查发现,部分企业在招聘时以高工资吸引人才,工人上岗后却发现,想拿到当初许诺的高工资并不容易,往往要付出高强度的劳动才行。更有的企业,以工人的最高计件量考核所有工人,导致大部分工人享受不到工资标准提高带来的实惠。

博山的黄先生曾在一家纺织企业工作多年,他告诉记者,该企业对外宣称普通职工的工资能达到两三千元,这个数额确实比往年有所提高,但要想拿到这个工资数,却并不容易。“每个工人每天的工作量是1000件,虽然都只是流水线上的一道工序,但工作强度还是很大,年轻力壮的还行,我们这些年纪稍大的很难完成,除非加班加点地干。”黄先生认为,企业以计件工资考核工人,多劳多得,本来是好事,但如果将考核标准定得太高,导致大部分工人都完不成每天的任务,所谓的提高工资也就没什么意义了。“据我所知不少纺织企业都存在这种问题。”

2月17日上午,记者在张店一人才市场遇到了前来求职的刘女士。“我之前在一家纺织厂干了几天就不干了,发现招聘时说的工资水分很大。”刘女士说,该企业采取的是“岗位工资+计件工资”的方式,岗位工资较低,而计件任务又很重,经常要加班干到晚上七八点,所谓的“8小时工作制”也就成了空谈。

记者调查中发现,绝大部分企业的工资标准确实是提高了,但标准归标准,大部分工人们拿到手的工资能否提高却要打个问号。“工资标准和拿到手的工资完全是两个概念。”一名职业中介的工作人员告诉记者,部分企业工资虚高的现象的确存在,他们到企业搜集招聘信息时也会特别说明,希望企业能拿出一个尽可能准确的工资标准。

学校招聘工作人员

待遇竟成“校长级别”

一家网校招聘工作人员,工资待遇竟然从每月800元直接跨到了3000元,另外加上提成和奖金。在采访中记者了解到,3000元加提成和奖金的待遇,只有该校的校长才能享有,这次招聘的人员是根本达不到的。“这不是招聘人员和待遇条件不符吗,为啥明明招聘工作人员,待遇却是校长级别的?”

该网校是湖北一家学校在淄博的分校,据招聘人员介绍,该校属于远程教育,目前需要招聘的人员有4个岗位,咨询老师、市场专员、储备干部和业务精英。记者在招聘信息上看到,这4个岗位的人员底薪都是800元—3000元+提成+奖金,相差2200元。“底薪变化那么大是什么意思?”面对记者的询问,该招聘人员解释说,这4个岗位都是可以继续提升的,“根据你工作的能力,和领导、同事的认可程度,可以继续提升,这样底薪就会不断增加。”

那么究竟什么样的级别才能提升到“底薪3000元+提成+奖金”呢?“校长,这个底薪是校长的标准。”招聘人员一句话让记者吃惊不小,再仔细看看,招聘人员上没有“校长”的职位。“为什么待遇最高要写成校长的?”“说不定你能力强,真能一步步提升到那个档次呢!”

扫描到手机WAP站访问 来源:人力资源总监

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