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大部分企业希望通过加薪留住员工

新年伊始,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元,紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准,其中广州最低工资提高18.2%,增加200元至1300元,为目前全国最高。

据前程无忧《2011企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业2011年将对员工进行加薪。预计薪酬增幅将继续加快,达到8.4%,超过2010年7.9%的增幅,也是2008年以来的最高。

不过,员工对薪酬的期望值似乎并不过于乐观。科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》调查表明,大部分受访者对工资的增长持保守态度。在2010年初的同类调研数据显示,雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8%,但实际各行业的薪酬涨幅为8.2%。

对于普遍关注的加薪问题,科锐国际合伙人王天鹏表示,对于企业来说,加薪只能暂时让员工感到满意。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制,有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。

2010年至今,CPI一路高歌,有关部门也将“控物价”、“增收入”放在显著位置。新年伊始,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。广东则从3月1日起将执行最新的最低工资标准,其中广州最低工资跑赢全国,提高了18.2%,增至1300元。

最低工资的上调推动了企业涨薪潮。日前有关调查显示,89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略,薪酬增速将继续加快,并超过2010年7.9%的增幅。但是如果考虑2011年可能发生的通胀,这个预测并不令员工们真正兴奋。

扫描到手机WAP站访问 来源:人力资源总监

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