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职场通病排名TOP10

日前一网打尽 职场通病的调查显示,最易犯的职场通病中排名第一到第十的分别是:工作倦怠症;三分钟热度;做事没有计划性,缺乏时间

10/07 00:44 阅读(778) 点评( 转发

倦怠,中国职场人的通病

一项关于中国工作倦怠指数调查表明:中国有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠,工作倦怠已成中国职场人士的通病。 何谓工作倦怠

10/01 11:58 阅读(451) 点评( 转发

职场:假如你明天当上主管

当你受雇或升官时,通常会拿到有关组织、架构、任务、福利制度之类的重要信息。这还不够。你必须在短时间内弄懂一堆讯息,除了埋首

06/01 23:11 阅读(1274) 点评( 转发

行走职场 白领被炒鱿鱼别自责

企业要减小规模、临时下岗、职位调整、合理精简、雇员整编也许这就是在你被辞退时,老板委婉地告诉你的话。 失业给失业者带来的心理

05/06 01:16 阅读(336) 点评( 转发

飞利浦CHO:我们青睐这样的人才

从光源到电视机,从剃须刀到电动牙刷,从电话到显示器,1920年就已进入中国市场的飞利浦,自然也是众多职场人心目中的想雇主之一。

01/28 09:31 阅读(2032) 点评( 转发

如何选择自己的工作?

当我决定为自己的职业生涯做出决定的时候,会问自己四个问题……

03/30 15:10 阅读(558) 点评( 转发

通用公司的员工招聘策略:过关斩将知细节

通用公司的员工招聘策略

02/07 06:18 阅读(852) 点评( 转发

如何妥善处理”两个越级“现象

在企业管理当中,经常存在两个“越级”现象。

01/21 23:47 阅读(582) 点评( 转发

互联网企业量身定做人力资源管理策略

互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业,其发展速度和巨大变化令人惊叹,即使从全球来看,互联网产业的历史也非常短。

01/21 10:26 阅读(1009) 点评( 转发

态度决定一切:优秀员工的十大心态

优秀员工就如同优秀士兵一样,他们具有一些共同的特质,他们是具有责任感、团队精神的典范……

01/21 03:16 阅读(806) 点评( 转发

管理的真谛:留住员工的人,更要留住心

吸引人才与留住人才之间的关系看似简单,但许多公司一边不断地招聘人,一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业

01/13 13:51 阅读(1188) 点评( 转发

跳槽前,请多想一秒钟

跳槽的打算也许在你心里已萌发了许久,可是你想过没有,跳槽真的是最好的选择吗……

01/11 16:56 阅读(761) 点评( 转发

飞利浦:能够胜任者就是人才

飞利浦不喜欢从外面挖人,而是喜欢自己培养人……

01/11 00:19 阅读(212) 点评( 转发

HR管理哲学的6大精髓

HR的管理哲学丰富繁杂,作为与人打交道的部门和职位,其工作的复杂性和艰巨性可想而知……

12/30 05:24 阅读(1199) 点评( 转发

让HR老鸟告诉你职场“示弱”那点事儿

为什么领导认可我的能力,但就是不给我升职加薪?为什么我活干得不比别人少,年终奖却反倒最少?为什么我工作这么卖力,同事老板却没选

12/26 15:18 阅读(263) 点评( 转发

可口可乐:培训是生命 年轻人是的未来

“人才管理不是成功企业的充分条件,但却是成功企业的必要条件。没有哪一条企业的经营策略是相同的,但是不同企业都拥有一个共同点

11/28 17:39 阅读(492) 点评( 转发

HR如何帮助新员工顺利渡过适应期

在新员工培训这块,很多公司不乏完善的制度,可能还有很多公司具有时间性的培训细节,就是几点教什么,但是制度有了,结果却没有得

11/28 16:43 阅读(497) 点评( 转发

给实习生的衷告:没人有空照顾你

最近,一个在Yelp任高级主管的朋友告诉我,她既要处理繁重的工作,又要频频出差,还要在家照顾刚生的孩子,疲于应付……

11/21 19:49 阅读(792) 点评( 转发

招聘新理念:没有经验者优先!

如果你是一位锐意革新的经理人,希望创造新局面,又甘愿承担风险,那么你可以考虑横向转移,进入公司内部或其他公司一个你没有或几

10/26 03:50 阅读(311) 点评( 转发

5个方法留住优秀人才

加强对公司人力资源管理问题的研究,实现人力资源开发和管理的规范化、科学化 、制度化,是企业赢得生存空间的毕由之路,更是成长期

10/09 13:32 阅读(299) 点评( 转发

做一个细心的HR 严防可能的差错

作为HR,企业出现的任何问题,或制度问题,或流程问题,或战略问题,归根结底都个人有关,人没选好,没培训好,没放在对的位置,就是

10/08 14:32 阅读(1052) 点评( 转发

三大要点四大方法 培养好下属

作为职能及业务部门的负责人,要担当起本部门人力资源管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人……

09/29 23:06 阅读(1024) 点评( 转发

员工忠诚度关乎企业核心竞争力

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所

09/23 23:49 阅读(849) 点评( 转发

好马也吃回头草:给跳槽员工留下回来的门

只要我们稍稍改变一下我们的胸怀,只要我们在员工离职时多一点点人情、多一点点关怀,甚至多说一句:如果哪一天,你想回来,我们欢

09/20 12:35 阅读(476) 点评( 转发

人才,让企业发展更美好

强国必先强企,强企必先强人力资源。对国家而言,国际化人才的竞争日益成为决定各国立足世界的重要因素。

09/20 10:04 阅读(727) 点评( 转发

一个资深CHO给求职者的衷告

未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多……

09/16 09:16 阅读(979) 点评( 转发

中层管理着如何提升执行力

中层主管既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在决策层与基层之间的一堵墙……

09/07 01:07 阅读(934) 点评( 转发

职场新观念:干掉浑人

林子大了,什么都有,遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人,都本着“宁愿得罪一个君子,不愿得罪一个小人”的原则。

07/16 22:20 阅读(864) 点评( 转发
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