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hr职业火热,认准专业正规认证机构

随着我国企业逐渐正规化,HR职业逐渐成为热门行业,各种证书培训也层出不穷,不免让许多未来的hr有些忙乱。下面给大家简单介绍一些主要的hr培训及证 [详细]

2012/05/20 阅读(432)

人力资源管理师二级考试操作技能预测试题及答案

人力资源管理师二级考试操作技能预测试题及答案 [详细]

2012/03/09 阅读(348)

人力资源专业论文答辩技巧

人力资源专业论文答辩技巧 [详细]

2012/04/01 阅读(341)

人力资源管理师二级考试职业道德预测试题(附部分答案)

人力资源管理师二级考试职业道德预测试题 [详细]

2012/02/02 阅读(241)

人力资源考试简答题30题集锦(附答案)

人力资源考试简答题30题集锦 [详细]

2011/12/08 阅读(665)

人力资源管理师二级考试理论知识多项选择题(附答案)

人力资源管理师二级考试理论知识多项选择题 [详细]

2011/12/08 阅读(348)

人力资源管理师二级考试理论知识预测试题

人力资源管理师二级考试理论知识预测试题 [详细]

2011/11/29 阅读(1086)

2011人力资源管理师考试参考书和流程

2011人力资源规划师考试参考书和流程 [详细]

2011/12/01 阅读(712)

二级人力资源管理师的考试心得分享

】人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 [详细]

2011/12/27 阅读(873)

人力资源管理师应试能力如何提高?

劳动和社会保障部从 2003 年开始,对企业人力资源管理职业资格实行认证工作。两年来,考试体系逐步完善,对考生的能力要求也越来越明确。然而,由于 [详细]

2012/01/20 阅读(790)

公司管理者需要提高三种能力

作为管理者,对领导素质与能力的的要求是很高的,其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能力,都是不可或缺的。辨别是非的能力可以保障 [详细]

2012/02/05 阅读(411)

人才需求量增大 HR资格考证再度升温

金融危机下,职场竞争更加激烈,作为求职的“敲门砖”,考证热成为职场一大景观,特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解,自20 [详细]

2011/12/30 阅读(968)

七个经典实用的绩效考核工具

帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。 [详细]

2012/04/16 阅读(484)

2006年5月国家劳动和社会保障部人力资源管理师操作技能考试真题

2006 年5月国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格二级 卷 册 二:操作技能 注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封 [详细]

2012/05/21 阅读(818)

2006年11月人力资源管理师考试试题实操技能部分

一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分) 1、下面是一段关于绩效考评排列法的描迷: 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依 [详细]

2012/05/17 阅读(900)

2008年5月人力资源管理师考试(三级)试题真题

2008年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 第一部分 职业道德 (1—25题,共25道题) 一、 [详细]

2012/05/11 阅读(457)

2008年5月人力资源管理师考试(二级)理论知识2

第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案 [详细]

2012/04/23 阅读(813)

2008年5月人力资源管理师考试(二级)理论知识3

101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。 A.人力资源主管 B.销售部门经理 C.研发管理人员 D.公关部门经理 E.财务管理人员 102、以下不属于 [详细]

2012/03/28 阅读(903)

高级人力资源管理师考前部分试题

高级人力资源管理师考前部分试题 理论知识部分 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一,单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在 [详细]

2012/03/04 阅读(758)

2008年人力资源管理师三级模拟考试技能卷

一、简答题(共2小题;每小题10分) 1、 简述人力资源规划的含义? 2、 集体合同与劳动合同的区别? 二、计算题(共1小题;每小题22分) 1、 某公司进行招聘活动, [详细]

2012/03/06 阅读(180)
2008年5月人力资源管理师考试(二级)整卷答案

2008年5月人力资源管理师考试(二级)整卷答案

[详细]

2012/02/24 阅读(966)

高级人力资源管理师模拟试题-理论知识单选 2006年7月13日

第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答 [详细]

2012/01/02 阅读(234)

案例分析:华为职能部门绩效考核案例

怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标?怎样保障职能部门的考核顺利推行?华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示 [详细]

2011/12/25 阅读(802)

高级人力资源管理师考试模拟计算题

二,计算题(本题共10分) 1,某企业岗位评价表如表1所示.请您根据表中资料和说明,计算岗位a,b的岗位评价结果. 表1 某企业岗位评价表 薪酬要素 权重(%) 等级 [详细]

2011/12/14 阅读(609)

2008年5月人力资源管理师考试(二级)简答综合题

卷 册二:专业技能 一、简答题(本题共2题,第1小12分,第2小题14分,共26分) 1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分) 2、简要说 [详细]

2011/12/21 阅读(688)

2008年高级人力资源师模拟试题 单选

单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 [详细]

2011/11/20 阅读(803)

2008年人力资源三级考试预测题(理论知识)

一、单选题(共75小题;每小题1分) 1、 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?( ) (A)反复检查,确认没有错误才上交 (B)确信自己已做得 [详细]

2011/11/15 阅读(311)

2008年人力资源管理师三级模拟考试技能卷答案

一、简答题(共2小题;每小题10分) 1、 正确答案: 答: 人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变 [详细]

2011/11/13 阅读(485)
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