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简析员工教育训练法的步骤

员工教育训练法是有组织,有计划地实施员工教育,以发展全体员工知识、技能的一种方法……

02/26 13:46 阅读(749) 点评( 转发
企业如何帮助“80后”大学生员工做好职业规划

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细数“80后”大学生员工:他们大多已经基本具备熟练的工作技能和经验;他们敢于面对未知的新事物,有创新意识……

02/17 00:33 阅读(505) 点评( 转发

培训暖场小游戏:苹果与凤梨

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02/08 23:41 阅读(361) 点评( 转发

企业培训中的错误观念和误区

培训不仅是提高员工工作能力的重要手段,也是提升企业是实力的间接动力。但是,往往在实际操作中,不少培训却成了应付和摆设,培训

01/22 20:28 阅读(363) 点评( 转发

员工培训中应如何互动?

互动,顾名思义,要有两个方面,一个是“互”一个是“动”。所谓“互”,当然至少有两方……

01/22 16:39 阅读(507) 点评( 转发
组织培训活动过程中的三个建设性技巧

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培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。如果能够掌握一些建设性的技巧,将有益于培

01/20 18:35 阅读(563) 点评( 转发

企业培训 如何善用培训师

力资源总监-讯】企业员工培训就是培训人才,利用他人的成功经验包装和培养自己。一些企业会请培训讲师来企业上课,有些企业还选择开

01/19 20:07 阅读(1009) 点评( 转发

简述有效培训体系的5个原则

充分发挥培训对于企业的积极作用,建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件……

01/19 11:39 阅读(1662) 点评( 转发

中兴:企业跨文化培训五步法

定义第一文化、包容第二文化、尊重第二文化、了解第二文化和建立第三文化……

01/17 18:03 阅读(884) 点评( 转发

培训计划的内容和原则

培训计划的创建难度并不是很大,只要遵循科学的方法体系,一个有效而且人人满足的计划就可顺利完成,并将为今后的圆满实施提供坚实

01/11 11:44 阅读(493) 点评( 转发

腾讯:行动学习帮助员工发展

行动学习,作为一种解决问题和培养人才的有效方法,自上世纪40年代瑞文斯教授提出后,在全球逐步流行……

01/10 00:23 阅读(314) 点评( 转发

企业如何建立员工培训和开发体系

对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企

12/31 08:51 阅读(895) 点评( 转发

员工培训 警惕七大禁忌

一般来说,企业希望培训首先是长期战略,能够满足企业长期经营对人力资源的需要……

12/11 07:23 阅读(172) 点评( 转发

企业员工培训中的“六宗罪”

由于缺乏科学的培训体系,不少企业培训花费了不少的人力,物力和财力,但是到头来发现,经培训后的员工跳槽就走、经培训员工素质和

12/10 05:28 阅读(480) 点评( 转发

海尔的员工在职培训方案与流程

在海尔集团,员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分……

12/06 08:00 阅读(951) 点评( 转发

培训中活跃气氛小游戏3则

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12/05 19:08 阅读(1757) 点评( 转发

企业培训如何做好效果转化

作为培训管理者要通过哪些措施?才可以尽快降低培训成本,将培训效果转化成现实的工作绩效,将培训效果转化为生产力呢?

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可口可乐:员工培训是圣经

可口可乐人事部Claudia说:“可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。”

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企业应如何规划培训体系

现在市场竞争激烈,企业也越发注重培训,仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二法门……

11/14 14:44 阅读(821) 点评( 转发

HR如何培训“培训者”

如果培训者在企业第一次做培训,HR要解释清楚这个培训为什么要进行。很明显,这些解释必须是清晰的和令人信服的……

11/05 16:23 阅读(1092) 点评( 转发

E-Learning的特点和优势

培训是企业人才持续发展的保证,随着国内企业的不断发展,企业对培训的探索也逐渐加强。特别是一些大型企业,对培训非常看重。传统

11/05 00:20 阅读(962) 点评( 转发

戴尔“王子”的员工成长秘密 70-20-10学习计划

戴尔这样一个传奇的与众不同的公司,除了开创了革命性的直销模式外,还在员工管理上探索出一套更有价值的理念和体系

11/01 15:44 阅读(1031) 点评( 转发

提高企业培训效率的方法和技巧

如何提升培训的投资回报率,应该是很多企业关心的问题,尤其是人力资源经理或培训经理。

10/14 01:45 阅读(892) 点评( 转发

经理人如何管理力不从心“好员工”?

一个人“表现不错,却又不够好”,怎么会这样呢?如果经理人希望自己的团队有所改善或与众不同时,他就会遇到这种情况……

10/08 16:16 阅读(563) 点评( 转发

如何分别制定长期培训计划和短期培训计划

在制定培训计划时,往往有需要区分长期计划和短期计划,此二者虽都是为共同的目标进行,但在制定的原则和内容上又有所不同……

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制造业企业储备干部培训方式

储备干部是企业人才战略的一部分,由于制造业企业的人员流动性较大,为了确保公司管理岗位不因人员流动而造成岗位短缺,从而进行岗位

09/11 15:52 阅读(1004) 点评( 转发

培训之后,如何准确评测培训效果

究竟什么样的培训效果才算好?好的标准是什么呢?如何对培训效果进行有效评估呢?

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酒店销售部门如何进行员工培训

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