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组织修炼:如何找到合适的人

找到适合组织的人,是组织修炼的开始,也只有找到适合组织的人,组织才会完成组织修炼的过程……

04/20 20:15 阅读(825) 点评( 转发

惠普:优才管理四部曲

在管理界,“惠普之道”享有盛誉,而“惠普之道”的核心就是以人为本,惠普经过多年的实践与沉淀,形成了“优才管理四步曲”……

03/15 19:48 阅读(156) 点评( 转发

面试官如何在面试中运用FAB的关联效应

在不同组织的面试过程中,fab技巧理应成为面试官当家的一件“利器”!

03/11 05:24 阅读(616) 点评( 转发

中小企业选人用人的标准和原则

一个企业的领导者,一定要有爱才之心,识才之眼,选才之德,谋才之脑,提才之能,用才之胆……

02/16 21:18 阅读(907) 点评( 转发

松下幸之助的人才选拔七原则

每一个人都要经过训练,才能成为优秀的人才,譬如在运动场上驰骋的健将们,一个个大显身手,但他们之所以有惊人的体能和技术,并不

02/08 13:26 阅读(605) 点评( 转发

花旗集团:人才选拔定位在高端

花旗集团是用人多样化的典范,这种多样化是非常深入化的多样化,不单单局限在不同的国家、地区、文化、民族等大范畴……

01/26 17:07 阅读(499) 点评( 转发

运用“五行”理念管理企业招聘

五行是中国古人的伟大发明,它把世界万物归纳成五大元素,各自性格鲜明,具有独立本性的形象和规律……

01/16 18:52 阅读(1072) 点评( 转发

企业人才选拔七步曲

选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?

12/31 07:27 阅读(791) 点评( 转发

宝洁公司的标准化面试 非常人性化

宝洁公司大名鼎鼎,是不少人梦寐以求的地方,能得到它的一纸offer,是相当令人兴奋地。但是,想要跨进那座大门,你必须先有能力从它的

12/30 04:47 阅读(1138) 点评( 转发
企业校园招聘面试题目结构探索

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“现在的80后学生,聪明是聪明,可是都还是浮躁了些,众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养

12/29 10:42 阅读(486) 点评( 转发

企业面试的基本流程与技巧

面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程……

12/24 18:58 阅读(314) 点评( 转发

招聘中群体决策法的组织与实施

群体决策是为充分发挥集体的智慧,由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程……

12/24 03:31 阅读(830) 点评( 转发

企业结构化面试的组织与实施方案

面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面

12/10 17:09 阅读(178) 点评( 转发

招聘效果的评估和影响因素

许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人,有的关心在招聘上花了多少时间,多

12/06 12:51 阅读(411) 点评( 转发

招聘中无领导小组讨论的织织与实施方案

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11/24 16:49 阅读(201) 点评( 转发

雅诗兰黛的招聘”后来者“政策

可能和“后来者”的身份有关,雅诗兰黛在人力资源政策上比其他一些知名的化妆品公司更为迫切……

11/16 11:34 阅读(945) 点评( 转发

HR结构化标准面试题完整版

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招聘中如何应对应聘者的印象管理

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印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显……

11/05 00:46 阅读(629) 点评( 转发

企业招聘,警惕五大误区

人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的生存和发展,而人力资本的形成基础则是日常人力资源的招聘工作……

11/03 11:34 阅读(401) 点评( 转发

建立公司招聘制度的七个步骤

】公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求: 1、缺员的补充; 2、突发的人员需求; 3、为确保公司发展所需的人才储备; 4、公司管理阶层

11/03 00:50 阅读(657) 点评( 转发

HR如何面试应届毕业生

面试,对于一名HR来说是最基础的工作内容。但HR应该认识到,对于不同类型的面试者,面试的方式和方法是应该有所侧正的区别的……

11/01 19:06 阅读(240) 点评( 转发
个性测验在选拔优秀销售管理人员中的应用

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企业都希望招聘到优秀的销售管理人员,可这些人具备什么样的特质,HR又该如何识别他们呢?

10/29 18:37 阅读(498) 点评( 转发

招聘中无领导小组讨论的题目设计

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10/26 10:13 阅读(407) 点评( 转发
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80后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方

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招聘中如何正确运用行为面试法

行为事件面试法是通过一系列问题如

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打破常规 十种非常规面试法

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法……

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如何对面试者进行人格测评

人格一词,由日本学者译自英文Personality,后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona……

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企业的招聘渠道有哪些?

企业要发展,必然需要不断招聘新人,充实人才。那么,人力资源总部门如何去寻找需要的人才呢?

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